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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源部日常基礎(chǔ)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。

2.負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)，薪酬績效相關(guān)工作，協(xié)作做好人才引進(jìn)。

3.人才相關(guān)的補(bǔ)貼申請等。

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

5.負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)處理，定期輸出報表。

6.獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。

4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動，條理性強(qiáng)，有較好的時間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。

職位福利：帶薪年假、通訊補(bǔ)助、包住、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、單雙休