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崗位職責:
1、協(xié)助人力資源負責人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化完善人力資源三支柱管理體系，厘清職責界面，強化提升 COE 團隊對 BP 的專業(yè)支撐業(yè)定位及基礎管理體系;
3、作為內(nèi)部人力資源專家，為業(yè)務部門提供咨詢、培訓及個性化的人力資源解決方案設計:
4、組織落實公司組織管理體系設計，包含組織診斷、組織架構設計調(diào)整、職級體系、管控權限梳理等，以強化組織能力的提升;
5、集團招聘體系規(guī)劃管理，人力資源風險管理，分析及用工政策的設計。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，
2、專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
3、有集團招聘、用工體系管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)推動能力，結果導向，較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護