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一、崗位要求 1. 負(fù)責(zé)公司的人事制度與計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工福利等方面的管理工作；執(zhí)行并完善員工的入職。轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策和流程；員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)等事宜；其他的人事工作。 2. 協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行與完善行政規(guī)章管理制度和績(jī)效考核，進(jìn)行日常的行政工作。 3. 負(fù)責(zé)官方對(duì)外網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣及內(nèi)容編輯，提高企業(yè)知名度。 4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 二、任職資格： 1.大專以上學(xué)歷，文秘、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 懂閩南語(yǔ)，有一年以上人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3. 熟悉運(yùn)用微文、抖音等各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拍攝、編輯、發(fā)布能力，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；