【崗位職責】
1. 根據(jù)公司提供及其他資源,負責公司的招聘工作。
2. 對招聘渠道實施《規(guī)劃、開發(fā)、維護及拓展》。
3. 通過各個渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前面試等工作。
4. 熟悉公司各項制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
5. 其它領導交待的事項。
【任職要求】
1. 教育程度:大專及以上學歷(人力資源/管理學專業(yè)優(yōu)先),年齡22-38歲
2. 工作經驗:有相關從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3. 核心素質:溝通能力,執(zhí)行力;
4. 應變能力、執(zhí)行能力強、富有激情;
5. 具有較強的團隊精神。
6. 條件優(yōu)越者可適當放寬條件。
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游
以擔保或任何理由索取財物,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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保險
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1000人以上
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國有企業(yè)
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經五路04號
應屆畢業(yè)生
大專
2025-12-23 12:25:47
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