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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，控制人力資源成本；
2、 制定并完善人力資源管理制度與工作流程，組織協(xié)調(diào)監(jiān)督制度流程的執(zhí)行；
3、 審核公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
4、 根據(jù)年度人員需求計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本；
5、 負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系，薪酬績效等日常管理工作監(jiān)督落實；
6、 結(jié)合公司晉升通道，制定員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
7、 建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平；
9、 建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；
2、具備敏銳的洞察力和政策學(xué)習(xí)、貫徹能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的競爭意識和開拓能力；
3、有建筑企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)