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職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化設(shè); 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中級(jí)人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質(zhì)、同崗位穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及其他法律法規(guī)，預(yù)判能力強(qiáng) 3、擅長(zhǎng)處理各類糾紛，能力強(qiáng)者；熟悉政府相關(guān)事務(wù)辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度，統(tǒng)籌制定符合公司運(yùn)營(yíng)的新制度；商務(wù)職業(yè)形象佳 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)