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職責(zé)描述： 一、專業(yè)能力培訓(xùn)體系搭建： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求與熱難點，分析與策劃主要線路培訓(xùn)項目； 2、內(nèi)部講師選拔與賦能。 二、梯隊人才建設(shè)的開展： 1、人才發(fā)展體系規(guī)劃建設(shè)，完善各層級人才發(fā)展計劃，分析制定核心人才發(fā)展需求； 2、制定人才梯隊機(jī)制，組織梯隊人才選拔人才盤點、梯隊人才建設(shè)。 三、干部管理： 1、領(lǐng)導(dǎo)干部管理（人才盤點、干部評估、晉升任免管理）； 2、制定、優(yōu)化集團(tuán)干部管理制度、流程； 3、年度干部考評方案制定及推進(jìn) 。 任職要求：