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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)變革，持續(xù)研究標(biāo)桿企業(yè)組織運(yùn)行模式； 2.配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定組織發(fā)展與人才發(fā)展規(guī)劃，在一個(gè)簡(jiǎn)單高效的組織中提供HR的專業(yè)咨詢； 3.推動(dòng)完善公司人才與干部管理體系，如人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部評(píng)估相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施； 4.配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。