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1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作； 4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核； 5、 組織公司人員招聘活動(dòng)； 6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜； 7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定； 9、 組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核； 10、 負(fù)責(zé)編制員工工資； 11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作； 12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)