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職責(zé)描述： 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。 2、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 3、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。 4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。 5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。 6、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。 任職要求： 1、招聘年齡為18-25周歲，全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，單招、技能高考、中專升大專都能接受。 2、口齒清晰、表達(dá)自信，形象氣質(zhì)良好，無紋身。 3、個(gè)性樂觀，善與人溝通，學(xué)歷能力強(qiáng)，能承受工作壓力。 薪資待遇： 1、試用期底薪3000 績效2000-3000，綜合月薪5000-6000元以上。 2、轉(zhuǎn)正以后底薪4000 績效2000-3000，綜合月薪6000-7000元以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)