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一、崗位職責(zé) 1、績效管理 （1）負責(zé)績效管理體系完善及優(yōu)化，包括但不限于相關(guān)制度/方案、流程、模板、表單等。 （2）組織開展績效管理相關(guān)工作，包括但不限于：人效對標、目標分解、績效責(zé)任書溝通與簽訂、監(jiān)控并評估過程執(zhí)行情況、識別問題并推動改進、考核結(jié)果初審及報批等。 2、薪酬福利管理 （1）負責(zé)公司薪酬福利體系完善及優(yōu)化，包括但不限于制度/方案、流程、模板、表單等。 （2）組織開展薪酬福利相關(guān)工作，包括但不限于：薪酬預(yù)算編制、外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬對標、薪酬核算/審核等工作。 （3）審核及指導(dǎo)薪酬主管相關(guān)工作。 3、基礎(chǔ)人事工作 （1）負責(zé)勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事相關(guān)非常規(guī)問題的處理。 （2）負責(zé)績效及人事專員相關(guān)工作的審核及指導(dǎo)。 1. 其他管理及協(xié)調(diào)工作 協(xié)助部門負責(zé)人開展人力資源規(guī)劃、人力相關(guān)制度及體系建設(shè)、部門團隊建設(shè)等工作。 5、完成公司及上級安排的其他工作。 二、任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財會類等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2、8年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年及以上薪酬/績效工作經(jīng)驗。 1. 具備設(shè)計或優(yōu)化薪酬、績效體系的從業(yè)經(jīng)歷及能力，具備設(shè)計相關(guān)激勵政策/方案的經(jīng)歷及能力。 2. 熟悉戰(zhàn)略擬定、目標管理、各類績效考核工具及寬帶薪酬等，并具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3. 具備良好的責(zé)任心、事業(yè)心、上進心、自驅(qū)力。 6、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，嚴謹、細致、一絲不茍、精益求精。