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技能要求： 房地產(chǎn)行業(yè)人事，績效管理，人才盤點，薪酬福利，員工關(guān)系，招聘配置 崗位職責(zé)： 人力資源工作： 1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作以及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估工作； 2、負(fù)責(zé)在總部框架下建立各項人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程，并監(jiān)督、檢查制度的落實； 3、配合總部，組織并指導(dǎo)下屬開展人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制，并核定年度人員編制計劃、年度人員需求計劃、人事行政年度預(yù)算及人工成本管控； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建的工作； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作。 行政工作： 1、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜； 2、負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理； 3、負(fù)責(zé)公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職資格 1、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、五年以上管理經(jīng)驗，其中三年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； 3、具備人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力。 5、能接受異地派遣優(yōu)先考慮。