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職責描述： 1. 作為組織和人才發(fā)展職能的團隊負責人，全面負責管理發(fā)展和繼任計劃流程； 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，完善公司的組織發(fā)展體系框架并推動落實； 3. 參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負責公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理等； 4. 負責組織人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略； 5. 建立干部和核心崗位人才管理體系，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 6. 完善人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作； 7. 提供人力資源咨詢和人才戰(zhàn)略，以保持公司健康的人才管道。 任職要求： 1. 大專及以上學歷； 2. 8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上組織發(fā)展和人才發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗； 3. 充滿熱情并渴望與高級管理團隊和高潛力員工密切合作； 3. 熟悉人力資源規(guī)劃和崗位設(shè)計理論； 4. 較強的溝通表達能力及人際交往能力。