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崗位職責(zé)： 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施； 4、負(fù)責(zé)建立公司績效、薪酬、休假、考勤等各項管理體系，編制公司員工手冊； 5、負(fù)責(zé)員工調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升、離職等勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 6、妥善安排外來人員的來訪接待、會務(wù)安排； 7、公司所有行政后勤事務(wù)的管理； 8、協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項目招投標(biāo)的工作，老板安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上人事同崗位工作經(jīng)驗，環(huán)保固廢行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint等辦公室計算機(jī)軟件； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。