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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展落實(shí)薪酬、福利體系相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施對(duì)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及職位體系建設(shè)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展組織機(jī)構(gòu)及崗位編制的設(shè)計(jì)與調(diào)整；開(kāi)展公司干部員工配置工作； 4、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司人員引進(jìn)體系，根據(jù)生產(chǎn)需要完成人員引進(jìn)任務(wù)指標(biāo)，協(xié)同各需求部門(mén)落實(shí)人員引進(jìn)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、英語(yǔ)CET-6或同等及以上水平，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至CET-4； 3、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。