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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源工作支持； 2、根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃，完善集團組織架構(gòu)，組織各事業(yè)部完成部門職能和崗位說明書的編訂，不斷優(yōu)化集團人力資源配置； 3、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊特質(zhì)，負責人力資源招聘、薪酬、福利、考核、培訓及勞動關(guān)系等管理； 4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負責公司人力行政相關(guān)政策、制度、流程的建立；為各事業(yè)部提供有效的人力行政支持，建立有效的溝通機制，確保信息準確、及時的上傳下達。 6、全面負責公司行政管理（辦公環(huán)境、行政采購、客戶接待、后勤支持、車輛管理等）工作，負責各類大型活動的籌備、組織和落實 工作等。 任職要求： 1、性別不限，35~40 歲，本科及以上學歷；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備先進的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 2、經(jīng)驗經(jīng)歷：8 年及以上人力行政工作經(jīng)驗，其中 5 年以上人力行政部門負責人管理經(jīng)驗； 3、能力素養(yǎng)：充分認同企業(yè)的價值觀、文化和管理理念，具備較強的邏輯思維能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力，敏銳的洞察力和前瞻性思維，為人誠懇務(wù)實、有較強責任心和團隊精神.