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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)科學(xué)的培訓(xùn)工具、方法收集各部門的培訓(xùn)需求，并匯總分析結(jié)果；建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系和制度 2、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門、編制年度、季度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃，匯編企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃； 3、主導(dǎo)入職培訓(xùn)、崗前能力培訓(xùn)、考核及評(píng)估工作；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、評(píng)估與管理；負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)記錄的收集、錄入和存檔管理 4、根據(jù)組織發(fā)展的需求，盤點(diǎn)關(guān)鍵崗位后備人才的能力，并制定人才的標(biāo)準(zhǔn)； 5、設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并確保項(xiàng)目落地，與組織發(fā)展接軌； 6、定期分析培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，形成培訓(xùn)成果報(bào)告； 7、開拓外部培訓(xùn)渠道，并建立良好的合作關(guān)系，適時(shí)導(dǎo)入外部培訓(xùn)資源 。 任職資格： 1、本科及以上，具有企業(yè)管理、人力資源管理、教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、有主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展體系/大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備出色的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、運(yùn)營能力、課程開發(fā)能力； 5、具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力； 6、創(chuàng)新求變、務(wù)實(shí)勤奮、樂觀開朗。