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職責描述： 1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達成經(jīng)營目標 2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務 4、負責公司政策、制度與流程的擬訂與督導實施 5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè) 2、3年以上人力資源同等崗位工作經(jīng)驗 3、具有較強的溝通能力、人際關系處理能力、組織協(xié)調(diào)能力 4、具有責任心及較強的執(zhí)行力 5、熟練運用辦公軟件 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護