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資深HRBP（研發(fā)端） 崗位職責(zé)： 1．作為研發(fā)等業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，完成業(yè)務(wù)部門的招聘需求；同時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)的人力資源的風(fēng)險(xiǎn)提供合適的解決方案； 2．關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置和人才梯隊(duì)，協(xié)助進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 3．通過人才盤點(diǎn)、任職資格等文件/工具，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升； 4．負(fù)責(zé)總部人力資源制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 任職要求： 1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年及以上強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的BP經(jīng)驗(yàn)，有成功落地的業(yè)務(wù)解決方案； 2．具備3年以上閉環(huán)的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作有一定的理解和心得； 3．有電力電子制造業(yè)研發(fā)/技術(shù)部門的HR經(jīng)驗(yàn)尤佳； 4．掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)； 5．具備CET-6級(jí)以上或同等水平的英語技能。