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職責(zé)描述： 1.承接業(yè)務(wù)月度人員需求，制定相應(yīng)招聘計(jì)劃并予以實(shí)施，保證業(yè)務(wù)正常開(kāi)展； 2.根據(jù)公司人力資源招聘標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)及利用； 3.根據(jù)公司內(nèi)部操作規(guī)范，對(duì)人員合同檔案進(jìn)行整理，確保建立完善的檔案管理體系及信息化人力資源共享平臺(tái)； 4.及時(shí)對(duì)接業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋給人事經(jīng)理并予以解決 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，畢業(yè)兩年之內(nèi)（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），專(zhuān)業(yè)不限，人力資源畢業(yè)生優(yōu)先； 2.能夠掌握（PPT、Word、Excel）基礎(chǔ)操作； 3.認(rèn)可企業(yè)文化與發(fā)展觀，能接受從基層做起； 4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，能接受加班，愿意用自己的付出改變自己的命運(yùn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)