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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等； 2.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，落實(shí)核心人才招募工作； 3.制定各項(xiàng)規(guī)章制度、通知公告、工作程序等，跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行； 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，完成員工能力素質(zhì)模型和價(jià)值評(píng)估； 5.建立績(jī)效管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，進(jìn)行跟蹤、反饋； 6.制定薪酬福利機(jī)制和晉升機(jī)制，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； 7.建立人力資源管理風(fēng)控體系，處理勞動(dòng)人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 8.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè) 的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣； 9.全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略管理，并落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系體系的全面工作，做到承上啟下。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源六大模塊，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，判斷力和決策力強(qiáng)； 3.熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開(kāi)展工作； 4.工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具良好的管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)