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崗位職責： 1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4. 利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。 5. 對初試、復試考官進行面試培訓。 6. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 7. 進行聘前測試和簡歷甄選工作。 8. 開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 任職資格： 1. 人力資源.管理或相關專業(yè)專科及以上學歷，3年以上的招聘工作經(jīng)驗； 2. 熟悉招聘流程，熟練使用常用的招聘渠道，掌握面試技巧； 3. 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力， 踏實穩(wěn)重、工作細心，具有良好的職業(yè)道德。" 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護