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一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘事宜，包括招聘需求分析、社招和校招的實(shí)施、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等； 2、協(xié)助上級開展崗位評估，參與組織架構(gòu)優(yōu)化和定崗定編，優(yōu)化崗位說明書； 3、協(xié)助上級開展培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃和方案制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等； 4、參與員工關(guān)系工作，包括試用期員工管理、員工關(guān)懷、員工訪談和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等； 二、任職要求： 1、本科學(xué)歷，人事工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬至大專； 2、具有制造型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 3、性格開朗，優(yōu)秀的溝通能力，愿意幫助他人做的更好；