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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、三年以上規(guī)上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)工作背景優(yōu)先；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)