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崗位職責：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。2、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。3、參與擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。任職要求：1、年齡40歲以內，本科以上文憑，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、開朗，善于溝通，抗壓能力強，高度的責任心，為人正直廉潔。3、熟練辦公軟件基礎操作；人際溝通、組織協(xié)調能力；較強的計劃及執(zhí)行力；良好的語言組織能力和寫作能力；相關業(yè)務流程熟練。4、5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。補充信息：1、側重于薪酬績效板塊，做薪酬、績效制度；2、專業(yè)可放寬至工商管理類；3、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護