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職位類別： 銷售工程師1.20--30歲，大專以上文化程度，本科及經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。2.性格外向開朗，有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝 通。3.熱愛銷售工作，富有激情。4.有駕照，自帶車，開車技術(shù)熟練，能適應(yīng)外派優(yōu)先?？偨?jīng)理寄語： 一直以來，對于業(yè)務(wù)招聘，市面上充斥了大量的高薪虛假宣傳，歸根結(jié)底都是低底薪高提成的文字游戲；基于20年的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，我們知道提成制的危害在哪里，所以我們?nèi)∠颂岢芍?。相反我們比較崇尚的是高底薪的模式，出發(fā)點(diǎn)有三：一是為了保障優(yōu)秀人才進(jìn)入公司后能穩(wěn)定發(fā)展，一定要提供一份較為豐厚的收入。二是我們覺得未來的人才不是靠提成去鞭策，我們相信人才一定是具有自我驅(qū)動力的，三是人才一定是希望能在一個(gè)好的平臺去實(shí)現(xiàn)他應(yīng)有的價(jià)值。 我們有一套完整的晉升機(jī)制，任何一位在工作上有卓越表現(xiàn)的同事，都會獲得更好的工作崗位及報(bào)酬。 我們充分踐行社會公平性，學(xué)歷越高經(jīng)驗(yàn)越豐富的人起點(diǎn)就越高，以下是我們不同學(xué)歷不同經(jīng)驗(yàn)的人才的薪資表：項(xiàng)次 學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 無責(zé)任底薪 " 月度績效 年薪1 大專 兩年以內(nèi) 5800-6300 2074-2281 9-10萬2 大專 兩年以上 7300-7800 4167-4501 13-15萬3 大專 四年以上 7900-8400 4800-5100 15-16萬4 本科 一年以內(nèi) 5800-6300 2074-2281 9-10萬5 本科 一年以上 7300-7800 4167-4501 13-15萬6 本科 兩年以上 7900-8400 4800-5100 15-16萬求職者謹(jǐn)防不法分子冒充用人單位進(jìn)行詐騙，切勿相信來歷不明的電話或者短信 年齡要求：20-32歲 職能類別：大客戶銷售