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1. 完善優(yōu)化公司關于招聘、培訓、績效、員工關系等工作并推進執(zhí)行；2. 完善并執(zhí)行公司的人事管理制度與各部門招聘計劃的完成；3. 負責公司崗位說明書編制與定崗定編工作；4. 負責推行績效考核機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；;5. 負責員工的入離職、轉正、考核、離職等勞動關系手續(xù)辦理，熟悉相關法律法規(guī);6. 領導交辦的其他工作。任職要求：1.大專及以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；2.熟練使用電腦，熟悉人力資源各項操作實務流程；3.具備良好的職業(yè)道德，為人誠信，有良好的團隊合作意識和責任心；4.有較強的學習能力，并通過不斷學習提升自己。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護