職位描述
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管理培訓(xùn)生是公司三大專項(xiàng)人才之一,是公司最關(guān)鍵型人才,同時(shí)也是公司里面最復(fù)合型人才,是懂技術(shù)的管理者,合伙人的孵化器,專項(xiàng)培養(yǎng)未來中高層管理者的快速通道。 公司2012年開始培養(yǎng)管培生,培養(yǎng)體系已經(jīng)非常成熟了,并且管培生已經(jīng)在公司發(fā)揮了舉足輕重的作用,涌現(xiàn)了大批量的金牌專業(yè)人和公司合伙人團(tuán)隊(duì)。下面是管培生的培養(yǎng)體系:首先,管培生我們是從基層開始定向培養(yǎng),進(jìn)行量身打造,系統(tǒng)化輔導(dǎo),從專業(yè)技能、營銷能力、分析能力及人員管理技能等方面均衡指導(dǎo),經(jīng)過6 6 3 1的管理模式,經(jīng)時(shí)16個(gè)月的時(shí)間,達(dá)成定崗。所以我們說管培生是1年專業(yè)人,3年管理人,5年經(jīng)營人(事業(yè)合伙人)。其次,管培生我們是—三級(jí)輔導(dǎo)體系—小班制管理,三場(chǎng)合力鑄就管培生快速成才:總部場(chǎng):強(qiáng)大輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)助力大家成長(zhǎng)。導(dǎo)師均來自于一線,也有出自于管培隊(duì)伍,更懂管培,全程跟輔,傳幫帶、月輔導(dǎo)、開小灶;城市場(chǎng):邀請(qǐng)城市總階段性點(diǎn)播,重點(diǎn)關(guān)注,持續(xù)賦能;項(xiàng)目場(chǎng):師傅一對(duì)一輔導(dǎo),融入團(tuán)隊(duì),業(yè)務(wù)幫帶、實(shí)操鍛煉,專業(yè)搭建所以不是你一個(gè)人在戰(zhàn)斗,是一群人在一起戰(zhàn)斗,對(duì)于你的培養(yǎng)不僅是對(duì)你有要求,對(duì)于輔導(dǎo)員、城市、項(xiàng)目也是有管培生培養(yǎng)要求的。最后,管培生我們采用6 6 3 1的管理模式,快速達(dá)到崗位的進(jìn)階總部培訓(xùn):10-15天,六大模塊的學(xué)習(xí),主要是為了了解公司企業(yè)文化、熟知公司各業(yè)務(wù)范圍,學(xué)習(xí)房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí),打開營銷思維,塑造領(lǐng)導(dǎo)人品質(zhì)。銷售崗:6個(gè)月,此崗位鍛煉你達(dá)成銷售人、教練人、管理人的能力;策劃崗:6個(gè)月,此崗位主要塑造你策劃人(獨(dú)立操盤)、公關(guān)人(溝通對(duì)接能力)、市場(chǎng)人(提報(bào)能力);數(shù)字化運(yùn)營崗:3個(gè)月,主要鍛煉你渠道人(整合數(shù)字化渠道的能力)、運(yùn)營人(資源運(yùn)營能力)、 (算賬能力)??偛繊彛?5天,主要經(jīng)歷人力崗,后臺(tái)操盤后的數(shù)據(jù)支持和招聘等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。做好定崗崗位的準(zhǔn)備。輪崗16個(gè)月結(jié)束后,依據(jù)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和業(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)定崗,多通道定崗發(fā)展,那你擁有更多可能性。所以我們說選擇管培生就是選擇優(yōu)秀。
工作地點(diǎn)
地址:衡水衡水
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以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
1811..HR
浩華地產(chǎn)

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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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武清區(qū)翠亨路西側(cè)翡翠半島售樓處
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-12-11 08:57:37
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