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1、崗位描述經(jīng)過1個月的培訓(xùn)和地產(chǎn)公司三大核心崗位的輪崗（6個月的銷售崗、6個月的策劃崗以及3個月的人事、數(shù)字化等總部職能崗），最終根據(jù)個人意愿結(jié)合公司需求定崗。真正看懂、吃透地產(chǎn)行業(yè)。輪崗崗位：崗位概述——目標培養(yǎng)能力，如下：銷售：售樓處內(nèi)場置業(yè)顧問，面銷——目標感溝通力策劃：駐場策劃——整合能力、協(xié)調(diào)把控力人事：職能崗位——全局觀、統(tǒng)籌安排力數(shù)字化崗位：數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的客戶分析——邏輯分析力、新媒體相關(guān)2、招聘對象全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，及畢業(yè)一年以內(nèi)職場新人在學(xué)校期間參加校園活動及社團、學(xué)生會、班委等的同學(xué)優(yōu)先浩華 浩之光管理培訓(xùn)生”項目開啟于2012年，是為浩華選拔、培養(yǎng)未來復(fù)合型管理者的人才戰(zhàn)略。又是濟南公司三項專項人才（管培生、銷冠生、策略仕官生）之一。疑問①概念爛大街，變向招銷售？——拿成果說話：9年時間，培養(yǎng)300多位管培生，目前在崗110余位，其中合伙人8位（城市總經(jīng)理2位，城市運營總監(jiān)4位，城市策劃總監(jiān)2位），金牌操盤手34位，總部培訓(xùn)師策劃經(jīng)理4位。現(xiàn)有操盤手占到公司經(jīng)理人的20%，管理者占浩華管理者超三分之一。成為公司的穩(wěn)定的專業(yè)操盤手人才池，合伙人的孵化器。疑問②為什么要多崗位輪崗？——培養(yǎng)目標是有銷售及策劃思維的復(fù)合型管理人才。有運營、整合思維的銷售不香嗎？懂銷售懂客戶目標導(dǎo)向的策劃不香嗎？知道各個崗位的工作要點的人力不香嗎？疑問③定什么崗，未來的發(fā)展通道如何呢？營銷線--達標部門負責人落地后為案場經(jīng)理-營銷經(jīng)理-經(jīng)營城市（城市總監(jiān)）-經(jīng)營分公司（總經(jīng)理）專業(yè)線--初級策劃師-高級策劃師-策劃經(jīng)理-策劃總監(jiān)綜合線—海外事業(yè)部、O2O事業(yè)部、人力培訓(xùn)、數(shù)字中心、新媒體等管理崗位疑問④定崗薪資如何？一年專業(yè)人，年薪6萬 ；三年管理人，年薪大約30萬 ；五年合伙人，年薪大約50萬