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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬、福利、績(jī)效體系建設(shè)，組織績(jī)效實(shí)施、薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等； 2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤的匯總、異議反饋，并按要求制作考勤報(bào)表； 3、薪資福利核算：根據(jù)薪資福利制度，做好每月薪資福利核算工作，保證工資的按時(shí)發(fā)放，并通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)提成核算的管理，為業(yè)務(wù)提成結(jié)算提供改進(jìn)建議； 4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、公積金準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)的申報(bào)及繳納； 5、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工檔案管理； 6、解答員工關(guān)于考勤、保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練使用Excel、PPT等數(shù)據(jù)分析軟件者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 福利待遇： 工作休息時(shí)間 單/雙休（夏令8:30-11:45,13:15-17:30；冬令8:30-11:45,13:00-17:15） 基本福利配齊 提供社保五險(xiǎn)，各種節(jié)假日禮品 紅包 食宿福利上線 餐費(fèi)補(bǔ)貼、住宿、油補(bǔ) 額外福利來(lái)襲 公司周年慶、年中/年終活動(dòng)紅包 生日提上日程 生日宴會(huì)，蛋糕、水果、飲料、禮品通通安排上 旅游團(tuán)建走起 不定期團(tuán)建、員工旅游，公司各種豐富活動(dòng)等你參與 工作環(huán)境舒心 舒適的辦公環(huán)境、快樂(lè)的工作氛圍 健康不可忽視 滿一年后為你提供免費(fèi)體檢福利 成長(zhǎng)學(xué)習(xí)晉升 優(yōu)越的工作環(huán)境、強(qiáng)大的學(xué)習(xí)平臺(tái)、完善的晉升機(jī)制