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職責(zé)描述：人力資源管理：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3.負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，優(yōu)化和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位能力勝任模型及價(jià)值評(píng)估體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）5.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；6.擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本；7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；行政管理：1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善細(xì)化行政管理體系和流程并監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)起草和撰寫(xiě)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總等高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公函、文件、報(bào)告等材料； 3.組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，能協(xié)調(diào)解決各部門(mén)工作關(guān)系，承上啟下，左右溝通； 5.負(fù)責(zé)公司重要客戶、合作伙伴及政府部門(mén)等各類(lèi)對(duì)外公共關(guān)系的建立、維護(hù)； 6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)對(duì)外宣傳等工作，維持良好的企業(yè)形象； 7.組織參與公司重要會(huì)議，能為決策者在重大工作事項(xiàng)中提出合理建議；8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力行政管理任職經(jīng)歷，有裝備制造業(yè)及大型集團(tuán)性企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理知識(shí)，熟悉國(guó)家法律事務(wù)相關(guān)處理程序； 3、熟悉會(huì)議組織、對(duì)外接待等工作流程以及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；掌握公共關(guān)系、行政管理、行政法規(guī)等知識(shí)； 4、具備良好的文字表達(dá)能力，能熟練撰寫(xiě)各種工作報(bào)告、總結(jié)和各種公文函件；精通各類(lèi)辦公軟件的使用； 5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力和較強(qiáng)的抗壓能力；