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崗位職責： 1、確定公司月度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源面試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W歷（有工作經驗，或招聘技術過硬優(yōu)先）； 2、最好有過人力資源等相關工作經驗優(yōu)先考慮； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 工作時間： 5、年齡要求30周歲以下 工作時間：早8:30~晚18:00 休息：大小周休息，月休6-8天 無責底薪3K 團隊績效1500-1800 獎金 招聘提成50-150元/人 接受實習生，無經驗可帶，試用期薪資不縮水！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護