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根據(jù)公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向，結(jié)合各業(yè)務(wù)中心、分公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政方面工作。職責(zé)描述：一、人力資源1.負(fù)責(zé)組織制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系方案，編制、修訂及實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，分析公司人員結(jié)構(gòu)，制定、修訂完善人事招聘和儲備管理體系，建立健全實(shí)施細(xì)則，開拓多種招聘渠道，并督導(dǎo)實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作。根據(jù)公司全年經(jīng)營、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法，落實(shí)考核與獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)；4. 負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理體系，定期對市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研，定期對公司內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評估，并根據(jù)市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及內(nèi)部崗位評估，出具薪酬評估報(bào)告及改進(jìn)建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；5.負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。編制年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果；6.負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，并將處理報(bào)告及時(shí)呈報(bào)公司決策層。二、行政管理1.負(fù)責(zé)公司文件管理工作，包括重要講話、年度總結(jié)、工作計(jì)劃、通知、會議紀(jì)要等重要文件的撰寫和面向有關(guān)部門的文件報(bào)送；2.負(fù)責(zé)公司來賓接待和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)以及公司會議、重大活動(dòng)的組織安排；3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、對內(nèi)對外宣傳工作；4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1.28歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及績效管理；3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；4.有大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度建設(shè)、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)、執(zhí)行能力； 5.性格成熟穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新和務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。6.黨員優(yōu)先。工作地點(diǎn)：天津?yàn)I海區(qū)渤龍湖體育中心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)