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主要職責：1、根據(jù)集團要求細化地區(qū)相關崗位薪酬方案；2、月度進行相關崗位薪酬預提、核算；3、月度進行相關崗位薪酬診斷分析并評估方案實施效果；4、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成分析報告；5、完成上級交辦的其他工作任務；崗位要求: 1、 本科或以上學歷，人力資源管理專業(yè)；2、 2年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗，具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、 統(tǒng)計能力強，理解現(xiàn)代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法及工具；4、 熟練使用excel、PPT、word等辦公軟件；5、 須具備良好的邏輯思維、學習能力、溝通能力、執(zhí)行力、全局觀、推動影響力?！拔覀儦g迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家?！本荆喉権S速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財物 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關鍵字：人事主管經(jīng)理薪酬薪酬績效