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崗位職責(zé)：1.推進(jìn)公司各項(xiàng)政策、制度、項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效的反饋和改進(jìn)；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)取業(yè)務(wù)與人員法陣狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，落實(shí)培訓(xùn)，人才培養(yǎng)相關(guān)工作；3.企業(yè)文化價(jià)值觀傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以確保組織更持續(xù)健康成長，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；4.為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提成組織的管理能力和效率，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3年以上BP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)、人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)2.熟悉人力資源的流程體系，在人才發(fā)展?？冃K有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底3.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，善于思考，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的自動驅(qū)動和自我管理能力，能獨(dú)立承擔(dān)工作壓力 職能類別：HRBP