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30-45歲之間崗位職責(zé)：1、 建立、健全公司人力資源管理制度；2、 制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；3、 指定公司年度招聘計劃、負責(zé)組織公司人事招聘；4、 負責(zé)公司全員勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商處理勞動糾紛；5、 組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核；6、 負責(zé)人事日報、月報、年報的審核，編制年度預(yù)算；7、 監(jiān)管、考核公司員工行政規(guī)范執(zhí)行情況，完善內(nèi)部管理制度；8、 進行組織架構(gòu)的設(shè)計，落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；9、 做好員工關(guān)系工作，定期組織員工溝通會議。要求：1、***，熟悉人力資源各管理模塊規(guī)范操作流程，熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對事務(wù)性的工作有較嫻熟的處理技巧。2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能利用現(xiàn)代管理方法和管理手段對企業(yè)進行科學(xué)系統(tǒng)的管理，并具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等綜合管理能力。3、具有較強的團隊意識和較好的溝通能力，管理理念先進、工作執(zhí)著、事業(yè)心強。4、具有超強的抗壓能力和心里承受能力，能在壓力下完成工作，能保持良好的工作狀態(tài)和應(yīng)有的工作熱情。踏踏實實的工作作風(fēng)，用心去做每一件事件，多一份責(zé)任感與責(zé)任心。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護