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崗位職責(zé): 1、洞察業(yè)務(wù)發(fā)展可能存在的問題，與業(yè)務(wù)部門管理者及時(shí)溝通并提供有效方案，提升業(yè)務(wù)部門的活躍度和滿意度； 2、協(xié)助人力體系建設(shè)，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的人事工作開展，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，協(xié)助達(dá)成招聘目標(biāo)； 3、進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目的開展，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，提升專業(yè)能力和管理能力，確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員專業(yè)勝任力匹配崗位要求； 4、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量； 督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、人力資源政策、流程及變革在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行。 任職要求: 1、***本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)； 2、有在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過職能運(yùn)營體系業(yè)務(wù)優(yōu)先； 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、主動(dòng)性及抗壓能力強(qiáng)、有同理心和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能接受出差，適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。