永久免费视频v片www,亚洲国产一级a黄片,久久久久网人人,国产午夜福利毛片洗澡视频,国产三级自拍视频在线观看视频,北美欧美自拍视频在线观看,www.五月.com

任職資格： 1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理和統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬績效福利計算以及薪酬績效設(shè)計方法； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利績效管理體系設(shè)計方法和薪酬福利績效管理流程； 5、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析； 6、對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀； 7、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。" 崗位職責(zé)： 1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)薪酬職級標(biāo)準(zhǔn)體系建立推行； 3、績效考核工作的組織與實施；統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)； 4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用； 5、配合部門經(jīng)理制定每個部門的績效考核方案； 6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)； 7、組織實施員工年度晉升晉級，及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)； 8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施； 9、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理； 10、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。