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工作內(nèi)容： ? 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求幫助客戶完成房屋交易，租賃，資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù) ? 通過Oline to Office(o2o）模式，運(yùn)營鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)ing天及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù) ? 參與商務(wù)談判、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； ? 深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與房產(chǎn)法律咨詢服務(wù) 任職要求： ? 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，往應(yīng)屆畢業(yè)同學(xué)，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先; ? 非統(tǒng)招本科學(xué)歷，懷柔區(qū)內(nèi)居民，抗壓能力強(qiáng)，專業(yè)不限，長久穩(wěn)定發(fā)展為目的者； ? 陽光、踏實(shí)、拼搏進(jìn)取，有干部管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； ? 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神； ? 能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。 ? 薪酬福利： ? 基本保障：6000元/月，轉(zhuǎn)正后提傭40%-70%，入職當(dāng)年保障績效6000-10000（根據(jù)工作量化）在職8-12個(gè)月平均月薪8-12k； ? 繳納社保五險(xiǎn)+公積金+商保(自選)；2-6月份應(yīng)屆畢業(yè)生有3個(gè)月的畢業(yè)論文答辯假 其他福利：春節(jié)年假10天、入職一年加5天年假、節(jié)日禮品、人民大會(huì)堂榮譽(yù)晚宴、出國旅游、互助金等。 ? 資深經(jīng)紀(jì)人帶教，可以學(xué)到很多法務(wù)、稅費(fèi)、金融、資產(chǎn)管理的專業(yè)知識(shí) 人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！ ? 入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)（12門課程）、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京公司強(qiáng)大的平臺(tái)支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！ ? 新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人：入職前的4天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)； ? 師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶； ? 銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約前中后的談判能力、法律知識(shí)等； 職業(yè)發(fā)展 ? 經(jīng)紀(jì)人（A)-店經(jīng)理(M 1.5年-2年 平均月薪10K-15K)-商圈經(jīng)理(S 3年 平均年薪50w) -區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理 ? 經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁 ? 經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部