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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等; 2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等; 3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng); 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案 【崗位要求】 1、本科及以上,人力資源、管理相關(guān)專業(yè)尤佳; 2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源2個(gè)及以上模塊,有銷售領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、性格開朗,有業(yè)務(wù)思維,有服務(wù)意識(shí) 4、人際敏感度高,積極進(jìn)取,吃苦耐勞 5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓 能力強(qiáng)。