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崗位職責： 1.根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 3.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 4.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作； 7.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；有家政行業(yè)經驗者可適當放寬學歷要求； 2.具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3.了解經營管理、法律、談判技巧、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。 薪資：面談 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護