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崗位職責(zé)： 1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。 2、 積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù) 3、 負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。 4、 對(duì)客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。 5、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道 任職要求： 1、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、良好的應(yīng)變能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 3、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生（但要有耐心） 薪資福利： 1、銷售是挑戰(zhàn)公司薪資的，我們不怕你拿的多，就怕你拿的不多。 2、五險(xiǎn)一金——解決員工后顧之憂，促其全力沖擊top排名。 3、帶薪假期——幫助員工規(guī)劃個(gè)人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡。 4、培訓(xùn)體系——給予銷售管理角度培訓(xùn)，對(duì)各類人群進(jìn)行職前，轉(zhuǎn)正與晉升培訓(xùn)，幫助銷售精英早日踏上銷售管理晉升m路線 。 5、晉升空間——注重人才的培養(yǎng)與選拔，隨著公司的快速發(fā)展，為員工提供更為廣闊管理晉升空間，給每一個(gè)蔓延人提供了充分展示自我管理平臺(tái)。 6、員工福利——按月度、季度、半年度、年度評(píng)比top精英，新人之星top 月度精英團(tuán)隊(duì)top月度個(gè)人top精英以此類推，給予通報(bào)表彰與現(xiàn)金大獎(jiǎng)。 7、活動(dòng)旅游——公司定期會(huì)組織春游踏青、七夕游園、部門聚會(huì)、野外拓展、團(tuán)隊(duì)pk、跨年晚會(huì)、溫馨生日會(huì)、激情party每月兩次的活動(dòng)！年度旅游還是兩次噢！ 8、上班時(shí)間：8:30-18:00，周末雙休