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一、人力資源模塊： 1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 2、負(fù)責(zé)本部及各運(yùn)營(yíng)中心的招聘工作，并及時(shí)跟蹤、考察員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)； 3、負(fù)責(zé)組織人事任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等員工關(guān)系管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核與管理工作； 5、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。 二、行政管理模塊： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作，增強(qiáng)員工的向心力及凝聚力； 2、負(fù)責(zé)組織辦公用品管理及設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作； 3、為豐富員工文化生活，負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)； 4.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)公司出勤、請(qǐng)假、會(huì)議、接待等一些行政事務(wù)。 任職要求： 1. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)以上證書者優(yōu)先考慮。精通招聘模塊。 2、 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源的六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等多業(yè)務(wù)模塊經(jīng)驗(yàn)，具備行政管理專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、公關(guān)能力； 5、執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)