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崗位職責(zé)： 1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2.負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4.負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7.細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8.建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。 10.結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。 11.負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。 ?任職要求： 1.人力資源專業(yè)或行政管理經(jīng)驗。 2.同崗位工作經(jīng)驗至少3年以上。 3.有大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 4.有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護