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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織研究及診斷，參與優(yōu)化組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整工作，編制組織管理手冊；
2、梳理關(guān)鍵崗位的核心能力要求，構(gòu)建崗位勝任力模型；
3、定期組織干部及核心人才盤點(diǎn)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、參與集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)政策下業(yè)務(wù)部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并開展各部門年度人力資源結(jié)構(gòu)分析，為招聘提供指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)，優(yōu)化組織流程及跟進(jìn)組織間更、干部晉升和任命等工作；
6、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、熟悉人力資源管理知識，熟練使用組織診斷與設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)、干部管理等的工具方法；
4、優(yōu)秀的邏輯分析能力、管理方案設(shè)計(jì)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力，良好的計(jì)劃管理能力、表達(dá)能力、ppt制作能力。