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職位描述：
職責(zé)描述：
職責(zé)一：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施事業(yè)部總體戰(zhàn)略
1、領(lǐng)導(dǎo)組織制定事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略策略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；
2、組織實(shí)施事業(yè)部總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)到創(chuàng)新與變革。
職責(zé)二：制定和實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營計劃
1、根據(jù)總部下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營計劃；
2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃的執(zhí)行結(jié)果；
3、組織實(shí)施事業(yè)部的財務(wù)預(yù)算方案及資金分配、使用方案。
職責(zé)三：加強(qiáng)事業(yè)部管理梯隊和溝通渠道的建設(shè)
1、負(fù)責(zé)與總部保持良好溝通，并領(lǐng)導(dǎo)建立事業(yè)部內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，強(qiáng)化各管理團(tuán)隊內(nèi)外部的合作意識；
2、負(fù)責(zé)建設(shè)事業(yè)部高效的組織團(tuán)隊，加強(qiáng)各級管理梯隊的選拔、培養(yǎng)。
職責(zé)四：建立健全事業(yè)部統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系
1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；
2、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化事業(yè)部價值觀。
職責(zé)五：主持事業(yè)部日常經(jīng)營工作，領(lǐng)導(dǎo)分管部門開展工作
1、負(fù)責(zé)建設(shè)事業(yè)部高效的組織團(tuán)隊，選撥中高層管理人員；
2、代表事業(yè)部參加重大業(yè)務(wù)、外部和其他重要活動；
3、負(fù)責(zé)對重大事項進(jìn)行決策和對事業(yè)部重大突出事件進(jìn)行處理，并及時向總部匯報。
任職要求：
1、30歲至55歲之間，大學(xué)專科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、具有五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力管理等方面的知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)作，具有從事事業(yè)部企業(yè)管理的能力，能夠在企業(yè)逐步建立和推動現(xiàn)在企業(yè)管理制度建設(shè)。
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、分析判斷與決策能力、溝通與協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊合作意識、以及敏銳的洞察力。