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職位描述：
崗位職責：
1、依據(jù)總部年度工作計劃，結合分公司年度經(jīng)營目標，規(guī)劃分公司培訓結構及擬訂分公司培訓計劃，進行資源配備和控制。
2、指導終端多層次培訓教育計劃，并協(xié)助直營/加盟客戶實施。
3、負責組織公司內(nèi)的終端新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
4、負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。
5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
6、分公司企業(yè)文化平臺搭建、理念宣導。
7、提交月度培訓報表，作出合理分析，及時與各部門負責人溝通。
8、完善、管理分公司終端培訓相關檔案，指導、監(jiān)督檔案歸整、存放。
9、負責協(xié)助分公司領導維護與外部培訓/咨詢機構的公共關系，完成并協(xié)助總部零售培訓工作安排的建立與開展。
任職要求：
管理素質(zhì)要求
1、高度的整合能力，良好的策劃能力。
2、良好的語言、組織與表達能力。
3、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。
4、優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。
5、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
6、堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
特殊素質(zhì)要求
1、建立合理培訓架構體系。
2、 在貨品、陳列、人員管理、銷售管理等方面的基本概念儲備和實操經(jīng)驗。
3、具有豐富的同行業(yè)工作經(jīng)驗。