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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面事務(wù)；
3、全面負責(zé)公司人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離；
4、定期推進人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、指導(dǎo)推進公司人才梯隊建設(shè)和人才儲備；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、制定公司薪酬福利體系并指導(dǎo)實施；
8、指導(dǎo)推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上崗位工作經(jīng)驗，有電商公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理各職能模塊有深入認識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，計劃性和執(zhí)行力強；
6、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
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