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職位描述：
職位描述：
1、搭建招聘體系：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司招聘體系，規(guī)范并督導(dǎo)區(qū)域日常招聘工作的開展；完善招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升公司規(guī)范化操作；
2、招聘計(jì)劃實(shí)施及效果評(píng)估：制定年、月度招聘工作計(jì)劃并及時(shí)推進(jìn)、落實(shí)；定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估，匯總、分析招聘報(bào)表，擬定招聘分析報(bào)告并為招聘決策提供依據(jù)和建議；
3、人才庫(kù)建立及招聘渠道的完善：建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向；負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，拓寬招聘渠道，及時(shí)滿足公司對(duì)人才的需求；
職位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、3年以上it企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí)者優(yōu)先考慮；
3、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感；
4、有安防行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。