食品(糕點)生產(chǎn)廠長/總經(jīng)理
面議
北京豐臺區(qū)
10年以上
大專
北京豐臺區(qū)
10年以上
大專
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
食品(糕點)生產(chǎn)廠長/總經(jīng)理
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北京豐臺區(qū)
10年以上
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、實施食品廠的經(jīng)營管理工作,并達(dá)成各項經(jīng)營指標(biāo)。
負(fù)責(zé)制定本廠各級人員的職責(zé)與權(quán)限。
定期召開例會和供、產(chǎn)、銷銜接會,做好日常管理工作,確保完成各項業(yè)務(wù)訂單及總公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系的實施和完善,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求;
負(fù)責(zé)食品廠的成本管理,組織經(jīng)濟(jì)核算,確保產(chǎn)品綜合成本控制在公司規(guī)定的范圍之內(nèi);
負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全、設(shè)備事故的處理和不合格品的處置,重、特大事故的處理和批量不合格品的處置必須向董事長書面報告。
做好食品廠員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等工作,確保公司員工的穩(wěn)定發(fā)展;
定期對下屬員工進(jìn)行績效評估,按照獎懲標(biāo)準(zhǔn)實施獎懲;
以結(jié)果為導(dǎo)向,考核利潤指標(biāo)
要求:年齡在40歲以下,食品(糕點)加工行業(yè)三年以上總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的全局觀念,統(tǒng)籌規(guī)劃及實施能力,邏輯清晰,溝通能力強(qiáng),具備創(chuàng)新、改革、拓展、開發(fā)的能力。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、實施食品廠的經(jīng)營管理工作,并達(dá)成各項經(jīng)營指標(biāo)。
負(fù)責(zé)制定本廠各級人員的職責(zé)與權(quán)限。
定期召開例會和供、產(chǎn)、銷銜接會,做好日常管理工作,確保完成各項業(yè)務(wù)訂單及總公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系的實施和完善,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求;
負(fù)責(zé)食品廠的成本管理,組織經(jīng)濟(jì)核算,確保產(chǎn)品綜合成本控制在公司規(guī)定的范圍之內(nèi);
負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全、設(shè)備事故的處理和不合格品的處置,重、特大事故的處理和批量不合格品的處置必須向董事長書面報告。
做好食品廠員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等工作,確保公司員工的穩(wěn)定發(fā)展;
定期對下屬員工進(jìn)行績效評估,按照獎懲標(biāo)準(zhǔn)實施獎懲;
以結(jié)果為導(dǎo)向,考核利潤指標(biāo)
要求:年齡在40歲以下,食品(糕點)加工行業(yè)三年以上總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的全局觀念,統(tǒng)籌規(guī)劃及實施能力,邏輯清晰,溝通能力強(qiáng),具備創(chuàng)新、改革、拓展、開發(fā)的能力。
工作地點
地址:北京豐臺區(qū)邯鄲
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以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
人事部HR
北京海鷹上好食品有限公司

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快速消費品
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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北京大興區(qū)青云店勞保廠路北側(cè)2號
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2025-12-19 13:15:55
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